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前一段时间，为了符合国家最新政策，单位所有产品的技术材料须按照新的文件重新提报，因此，就苦了我们这些技术部的人了，每天加班加点的写材料，快一个月没有按时下班了，周末也从双休变为单休了。几十项的产品营养成分标示值一项一项的查找依据，以说明设计的科学性。

材料中涉及的数据一个一个的核实，以确保数据的准确性。文中的语句一句一句的斟酌，以保证材料的逻辑合理性。引用的外文文献一篇一篇的翻译，以展现公司的专业性。表格和图表的格式一点一点的调整，以体现公司对细节追求。材料一版又一版的修改，直至做到更好。

那段时间每个人都激情满满，恨不得向上帝预知一些时间，就连做梦都在写材料。终于，各产品的材料都在规定时间内通过了审核，公司是行业内第一批拿到了那个证书。大家都很高兴，毕竟付出的很值得。

忙了将近一个月，大家都想好好休息一下，否则绷紧的弦快断了。因此，有同事提交流程给领导想调休，即将前面加班的时间后面补休。也有同事不想休息，但是想把前面加班时间做成加班费。不过提交上去的流程，无一不被部门领导退回了。正在大家为此纳闷的时候，领导召集我们开会，会议的主题就是为什么没有批准大家的调休和加班费审批流程。

退回的原因是领导认为我们不应该在加班的事情上斤斤计较，应该有无私奉献的精神。领导唾沫横飞的讲述了他刚参加工作时，有多么忙，多么辛苦，怎么身兼数职，但却不计报酬，因此才做到现在的位置。即使现在他也是把一切时间都用在了工作上，每年工作时间是全公司最长的，我们应该向他学习。

虽然公司一直有制度，加班了可以调休或者做加班费，但你们也不应该向别的部门同事一样多工作一个小时也得记着。公司是你们的衣食父母，你们应该时刻想着为公司做了什么，而不要只想着赚钱。

公司给你们机会，给你们平台，让你们从刚毕业的职场小白成长为有经验，有见识的职场精英，实现了你们的理想，体现你们自身的价值，你们最应该懂得感恩，要用实际行动来回报公司……

总之，巴拉巴拉讲了一堆奉献啊、理想啊、境界啊，不落地大道理，完全忘了加班前他给我们的承诺，等忙过这阵你们可以调休做加班工资，我给你们申请点奖金，大家辛苦辛苦。没想到领导也喜欢出尔反尔，让我们很心寒。

用网上看到的一句话形容我们的心情最合适不过了，"我上班的目的是为了赚钱，可领导总是和我谈理想，可我的理想是不上班"，这个矛盾好难解决啊。

你有没有感同身受，你是否也遇到了一个只和你谈理想，谈奉献，却从不谈钱的领导呢。如果你是幸运的，遇到了一个愿意和你谈钱的好领导，你应该好好珍惜。